KMU Lifecycle AG Ingenieur-Rekrutierungen
Christian Wüthrich rekrutiert im Auftrag von KMU talentierte Ingenieurinnen und Ingenieure und begleitet Unternehmen über den gesamten Rekrutierungsprozess bis zur erfolgreichen Anstellung.
Über uns
Alles begann 2011, als Christian Wüthrich die KMU Lifecycle AG gründete, um Klein- und Mittelunternehmen mit Management- und Consulting-Dienstleistungen zu unterstützen. Von Anfang an standen Verantwortung, Diskretion und der Anspruch auf nachhaltigen Erfolg im Zentrum unserer Arbeit.
Über die Jahre haben wir viele Unternehmerinnen und Unternehmer begleitet – stets mit dem Ziel, sie in ihren entscheidenden Phasen zu stärken und gemeinsam neue Wege zu gehen.
Seit Oktober 2025 schreiben wir dieses Kapitel weiter: Mit der Boutique für Ingenieur-Rekrutierungen schaffen wir einen Ort, an dem Technologie und Menschlichkeit zusammenfinden. Modernste Algorithmen, KI und Netzwerke helfen uns bei der Suche – doch den Unterschied machen wir persönlich. Denn aussergewöhnliche Talente erkennt man nicht allein an Daten, sondern an Persönlichkeit, Haltung und Potenzial.
So bringen wir Unternehmen und Menschen zusammen, die wirklich zueinander passen – für Erfolge, die nachhaltig wirken.
Warum wir die richtige Wahl für Ihre Personalbedürfnisse sind
Schnelligkeit & Präzision
Wir führen für Sie einen transparenten und strukturierten Rekrutierungsprozess und präsentieren Ihnen passende Ingenieurinnen und Ingenieure – ohne lange Wartezeiten.
Erfahrung & Expertise
Wir verfügen über eine hervorragende Erfolgsbilanz in der Rekrutierung und jahrzehntelange Erfahrung.
Transparenz & Diskretion
Wir arbeiten offen und nachvollziehbar. Soll die Suche verdeckt bleiben, schützen wir Ihre Interessen mit höchster Vertraulichkeit.
Häufig gestellte Fragen
30 Tage auf den führenden Online-Plattformen, unterstützt von KI- und Google-Kampagnen.
Ein ganzheitlicher Rekrutierungsprozess dauert acht bis zehn Wochen.
Die Rekrutierungskosten setzen sich aus dem Fixtarif für die Inserate-Kampagne und einem fixen Honorar zusammen.
Ausschlaggebend ist das Anforderungsprofil, also die geforderte Qualifikation und die notwendigen Berufs-, Führungs- und Branchenerfahrungen.
Nein, das funktioniert seit mehreren Jahren nicht mehr. Unsere Aufgabe ist es, zeitnah geeignete Anknüpfungspunkte zu finden und Netzwerkkontakte zu nutzen.
Nein, wir machen keine direkten Ansprachen. Jedoch nutzen wir das Instrument des Active Sourcing in den beruflichen Netzwerken.
Nein, da gibt es sehr grosse Unterschiede unter den Firmen. Bedeutende Faktoren sind Arbeitgebermarke, Firmenkultur, Standorte, Vorgesetzte, Anstellungsbedingungen und weitere.
Es gibt einige wenige Ingenieurprofile, die schwer aufzufinden sind. Ausgebildete Astronauten beispielsweise gehören in diese Kategorie.